Какой договор заключать со стажером?

Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т. д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Можно ли взять на стажировку без оплаты?

Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством.

Как правильно оформить на работу стажера?

Чтобы оформить стажера по срочному договору, нужно:

1. заключить договор. В договоре указать основание, в нашем случае — стажировка с целью получить профессиональные знания и навыки;
2. издать приказ о приеме на работу. Стажер должен расписаться в нем в первые три дня работы;
3. оформить трудовую книжку и личную карточку.

14 окт. 2019 г.

Что такое трудовой договор зачем он нужен?

Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. ... О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату.

Как оформить оплачиваемую стажировку?

Как оформляется стажировка? Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого договора должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения стажировки и ее оплату.

Сколько длится стажировка медсестры?

Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда.

Сколько может длиться Бесплатная стажировка?

Чаще всего стажировка длится три месяца. Однако в рамках действующего законодательства она может проходить от двух месяцев до полугода. Работа на испытательном сроке может оплачиваться по сниженной ставке, но не может выполняться без оплаты.

Нужно ли заключать договор со стажером?

Что такое стажировка

Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т. д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Как правильно оформить на работу продавца?

Инструкция: как оформить продавца в ИП

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
4. документы воинского учета.

21 мар. 2019 г.

Как правильно прописать условие об испытательном сроке в трудовом договоре?

В законе не указано, как прописать испытательный срок в трудовом договоре, готовой формулировки ТК РФ не содержит. На практике используется фраза: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца».

Какие бывают виды трудовых договоров?

Какие бывают виды трудовых договоров с работником

• Гражданско-правовой договор. ...
• Срочный договор. ...
• Трудовой договор. ...
• Смотрим соответствие приказа и договора. ...
• Испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре. ...
• Конкретное место работы. ...
• В договоре должны быть четко прописаны обязанности ваших сотрудников.

28 нояб. 2017 г.

Чем трудовой договор отличается от других видов договоров?

1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности.

Кто заключает коллективный договор?

Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Как правильно написать заявление на стажировку?

Заявление пишется на имя директора, там будущий стажер указывает должность, на которую претендует, и сроки стажировки. Конечно же, сам документ начинается со слов: «Я, [фамилия, имя, отчество], прошу принять меня на стажировку…», то есть с прошения.

Кто разрабатывает положение о стажировке?

Работодатель самостоятельно разрабатывает положение о стажировке на рабочем месте по охране труда.

Сколько длится стажировка в Казахстане?

Время практики обычно составляет от пяти рабочих дней до трех месяцев, что отражает договор стажировки. Ее проходят лица после одного года отработки на госслужбе. Испытательный срок не менее месяца проходят также кандидаты при поступлении в органы внутренних дел.

Интересные материалы:

Как правильно переносить октябрь?
Как правильно пересаживать Гиппеаструм?
Как правильно перезагрузить Samsung?
Как правильно пятнадцать или пятнадцать?
Как правильно пикировать бархатцы?
Как правильно Пишеться словосочетание?
Как правильно плавить воск для свечей?
Как правильно по эскалатору или на эскалаторе?
Как правильно по приезде или по приезду?
Как правильно подготовить цветник к зиме?