Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

Кому нужно проводить стажировку на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности (ст. 225 ТК РФ).

Как оформляется допуск к стажировке?

Допуск к стажировке (дублирование) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) Перечень должностей и профессий работников, ...

Каков порядок проведения стажировки работника после первичного инструктажа на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя. Для оформления стажировки необходимо издать приказ по подразделению о прохождении стажировки.

Какие документы свидетельствуют о прохождении стажировки?

Документы, свидетельствующие о прохождении работником стажировки по охране труда (журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, лист стажировочный, приказы и распоряжения о назначении стажировки или освобождении от нее) являются документами строгой отчетности и должны храниться в организации 45 лет.

Когда и как проводится стажировка?

Сроки проведения стажировки

Стажировка следует сразу после проведения работнику первичного инструктажа на рабочем месте. Количество смен, отводимых на стажировку, определяется работодателем конкретно для каждого работника и зависит от его опыта, квалификации и стажа на предыдущих рабочих местах.

Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?

Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

Как оформляется стажировка и дублирование?

Допуск к стажировке (дублирование) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором указывается продолжительность стажировки (дублирования) и фамилия ответственного п работник.

Кто делает приказ о стажировке на рабочем месте?

Руководитель организации или структурного подразделения издает приказ, чтобы допустить сотрудника к стажировке. В приказе указывают срок стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность устанавливается индивидуально и зависит от уровня профобразования, опыта работы и профессии.

Кто оформляет приказ о стажировке на рабочем месте?

Чтобы допустить сотрудника к прохождению стажировки руководитель организации или структурного подразделения издает приказ о стажировке.

Кто производит допуск к работе как это оформляется и где?

Допуск к работе оформляется в двух экземплярах наряда, из которых один остается у производителя работ (наблюдающего), а второй - у допускающего их работника. Когда производитель работ совмещает обязанности допускающего, допуск оформляется в одном экземпляре наряда.

Как оформляется допуск к самостоятельной работе после стажировки?

В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.

1. От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. ...
2. Ведется журнал стажировки.
3. Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

Как оформить допуск к работе?

Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом по предприятию или распоряжением руководителя структурного подразделения. О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя уведомляются соответствующие оперативные службы и организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

Кто назначается руководителем стажировки?

Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.

Какой стаж работы по специальности должен быть у руководителя стажировки работников?

Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители производственных ...

Кто является руководителем стажировки?

Руководитель стажировки (стажирующий, наставник, инструктор стажировки) — рабочий, специалист, проводящий стажировку по охране труда. прохождения стажировки по охране труда. Программа проведения стажировки по охране труда — локальный нормативный правовой акт, регламентирующий содержание стажировки по охране труда.

Интересные материалы:

Чем опрыскивать кустарники осенью?
Чем осветлить тональник?
Чем отличается Deep House?
Чем отличается дифференцированный зачет от дифференцированного?
Чем отличается класс от объекта Java?
Чем отличается матриархат и патриархат?
Чем отличается морской от континентального климата?
Чем отличается оливковое масло холодного отжима от горячего?
Чем отличается On от off?
Чем отличается топаз от Лондон топаза?