Что такое управление персоналом простыми словами?

Управление персоналом – это целенаправленное организованное воздействие на сотрудников компании, целью которого является обеспечение наиболее эффективного функционирования организации, а также удовлетворение интересов рабочего коллектива и потребностей отдельно взятого сотрудника.

Что включает в себя управление персоналом?

К сферам деятельности управление персоналом относятся осуществление следующих функций: ... оперативная работа с персоналом, которая заключается в обучении и развитии персонала, проведении оперативной оценки персонала, организации труда работников и мотивации сотрудников; стратегическая работа с персоналом.

Что такое управление персоналом?

Управление персоналом (англ. ... human resources management, HRM, HR-менеджмент) — специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наёмным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение («отдел кадров», «служба управления персоналом», «департамент HR»).

Каковы основные принципы управления персоналом?

Принципов управления – множества, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в организациях принципов: научность, централизм, плановость, первое лицо, единство распорядительства; отбор, подбор и расстановка кадров; сочетание единоначалия и коллегиальности, ...

Что не является функциями управления персоналом?

Подбор и оценка работы персонала; оценка настроения и климата в коллективе, работа над улучшением этого климата; мотивация коллектива; обучение и выявление потенциала имеющихся кадров; адаптация работников к работе в коллективе и нововведениям на предприятии.

Какие задачи стоят перед службой управления персоналом?

В перечень действий входит: поиск и отбор персонала (размещение вакансий, анализ резюме, проведение интервью); учет персонала; администрирование трудового распорядка дня; организация обучения; развитие персонала на рабочем месте.

Какие задачи решает управление персоналом?

Задачи управления персоналом

  • поддержка организационной структуры;
  • сбор, хранение и пополнение информации о сотрудниках;
  • создание и управление должностными инструкциями;
  • ротация и движение персонала;
  • планирование потребностей компании в новых сотрудниках;
  • подбор персонала;
  • развитие и мотивация персонала;

Что почитать по управлению персоналом?

Топ книг по управлению персоналом

  • Александр Крымов «Управление персоналом на все 100%»
  • Джон Коттер «Впереди перемен»
  • Ирина Андреева «Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента»
  • Владимир Веснин «Управление персоналом в схемах»
  • Сет Годин «Лидер есть в каждом»
18 дек. 2019 г.

Что изучает наука управления персоналом?

Предметом науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда. Задачей является познание закономерностей и факторов поведения и их применение в достижении целей организации с учетом личных и групповых интересов персонала.

Чем может определяться специфика управления персоналом?

Специфика управления персоналом в организации определяется: Конкретной деятельностью, направленной на достижение определенных производственных задач; Стратегией развития фирмы; Размером и составом рабочей группы; Стилем управления, стилем взаимоотношений в коллективе, традициями; Определенными требованиями к персоналу ...

Что относится к экономическим методам управления персоналом?

К экономическим методам управления персонала можно отнести и материальную помощь. Она выплачивается в виде компенсаций в чрезвычайных или экстремальных ситуациях (смерть сотрудника или его близких родственников, оплата лечения, несчастные случаи и др.).

Куда пойти учиться на управление персоналом?

Специальность «Управление персоналом»

  • Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации ...
  • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации ...
  • Московский государственный университет имени М.В. ...
  • Российский экономический университет имени Г.В.

Какие бывают принципы управления?

К основным из них относятся следующие:

  • принцип единства политики и экономики;
  • научность;
  • системность и комплексность;
  • принцип единоначалия в управлении и коллегиальность в выработке решений;
  • принцип централизации и децентрализации;
  • принцип пропорциональности в управлении;
  • принцип единства распорядительства в управлении;

Что относится к общим функциям управления персоналом?

К универсальным функциям управления относятся прогнозирование, планирование, организация, координация, регулирование, контроль. Данные функции отражают сущность процесса управления, в том числе персоналом, в сфере управления которым они наполняются конкретным содержанием и спецификой проявления.

Что является объектом стратегического управления персоналом?

Объектом стратегического управления персоналом является совокупный трудовой потенциал организации, динамика его развития, структуры и целевые взаимосвязи, политика в отношении персонала, а также технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления, управления персоналом и стратегического ...

Когда нужна система управления персоналом?

Когда нужна система управления персоналом

Компания нуждается в организации управления персоналом при наличии следующих проблем: Компания нуждается в анализе кадровых потребностей и рыночной ситуации. Организации требуется построение кадровой деятельности. Предприятие нуждается в повышении квалификации сотрудников.

Интересные материалы:

Как объединить приложения в одну папку на айфоне?
Как объяснить ребенку что такое экология?
Как объяснить собака на сене?
Как обманывают на автомобильных весах?
Как обменять бонусы спасибо в аптека ру?
Как обновить Flash Player на компьютере?
Как обновить потертую столешницу?
Как обновить приложение Яндекс браузер?
Как обновить смайлы на айфоне 5?
Как обработать разделочную доску маслом?